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:Í"OE-,<'ҴDT|1.$Zw9Uq^6iW rWjZ6qKlmQ 1$g#? .<]/\TSoRF%w~K˲;?ҸJ~紬UY"#4V鑍ꚽdW,1(ycs\K]E7[/$_.ǧztZ gM]bd4ZJI}vle%v. @UF.DcЭg[xEeY0#>M\Yy%iv#߾t co,H"'PA#R՘L|1d֞O3n+6 (C,~d.)07\|O?kҫD}nzHi꘤ 屺SrJ8ҽ Vzޥr^vBGL:t6E[]Zmr ~ؾ&0OjݰwRQtR3fܚvǔRbzǂ v͹-e?qb%H*#z#+ԭf,3gj7 jcא׬EG+ɫ5V`o-ŴqˏjM" hF #61POZNIngWZuu2A=X떼I&\y:g5>*>o].KH-*I.ҁXG+ry'QA+ h:p#אWxSA:V!S_d]yVoWzwi`ڐ8y?M=+m])ev߹sʹl[zBDUB(P8uvaA8( m:\ vCОXRrv[Yi4ӭ)19#λG_4Fe}UC/@1\ AǦz&$i?Q~_߭\b z%H/"KmUDqcQ]WFd[yzWqyC>-+;$ZJvt1o5іG_\dU5<<}jF/Ct")fңF@#,?ұulEӽPA֮O)Ck#,Eth:aͽ O lru+FmHh:pũjIc`r qUjÜ:#^E_/@'v:(\lP93^G^aQrm H]u2mc~owR_[ꪈJ=Cwqs<;XJ>JȨb;}j-Ǭs9>6i{e/iF xzn =f^#E;^e.^$:dfH#Q=szZ6ҕr+279 o͒pct9'7{0vHJr=OA#o iVo'v0?^9j貵[o x6Azc*wBi>&eɸO)'#s/4i63\i;C`?:_ hW"L`rc_ZM:eX`Ц{׏tq-lc\­qa#ߊko w_i-bttOO¬aenJIxJ-:u}}< 7 [y'dvpu05]_iz E;CgnơB=q5=cZ%Eٍ}!wlpz~m6gJXo[[s(E*ocMu;F!x'hzKO #+\Hd:-.tYf'%!>9I6SKCVwVنن3We<7grG ~8jAo +IH0IPwrly<[a_zg=AI?$Tt;0@ P~k7^Lbr]oVM]% p`F\UsZO+zkxͬ$J\5~&u&m}xQ⾁m/Y6{0V9iAe*EiQZ"'A*'VOhk>#; m dSk]EjčxM!F]OPpY{\{Wcw2M6=>2V8.t~7,V?[c`ԐC_=;r+оӮ^}]GpO+ ψ>vڎam?z."O;kkNSMaQ]]XZjzo9.tVt[zAc۟ҩxdt,f<#(9SB[ZD>R=ES,2f9w]Ey/5oF}ӷQM?ּ+;wE(Š((g%Og;x^i$h f=y?A&xvdZqzj'>Tv<kFZhڷaL <922ǧ[ĿCSŞ(Ě;(M^ARo['vV5K!IFYFy7kNl?_km=+J)tZ(4 ( ( ( ( (K*;d>> ~&cz۵NcZ׽z7uqa_IxjGidiܒO5^1G u:Ѽr,g;~8w[|ؤ0ϫ&[,#S@ַcKi$fdz]Oi# OݢWg萃sFY,[mC^y!\CqޘVvdR?ұ9Idдw>y6W T)xM6ѸEw#vf×f<=},u)=G5gh> uŨK ![8&̮r{뷿#;sܜRVD3S5h2|=T׶hꎤ6ak+.tۗ{?sօ26-lc4Vn}砉p}EiW)QE{PN q49_M7Tz IE]С:P/!VW&n#yv9LM#JYKh^]"՟ C|2%ϦeJ+kiFwIH-ۜ`HaE(*@*\aOi=P$jͲe$gTuz7o^-H38.S{ݮn6k9BBX)NKجb*Cv  wq*HqӓO>Ƕ¼VѼ9j2\^xnZ6R }-xCa7sOԹ =4)AyUĩ8 H$.xk&Oq,I.;I=(mb?xZbxQ\M~X?4 ]uxcݿӝGgrK1'|cʬqJ\8 WZ|>=㾂L9)U~Rz[4]@y ƫ}Bۄk<מR,rNOkn+< }EIHov?:_R`@O7kܴkE3ƈXז4AoKEtEs[mqRh|SiSC^FAWкŷ(G2юKrw t WE }aV=Nn(BTO%4,VD9R;|vwZs.TH8\ Z==> ]Z.츋S wVWw󞕪\i7sn#.xaktv+͸zk>S⊂;Fy;4)kw%`,0!8_~;I\vrXJ9PR顋rm4N15̤8qGrZԒװ◭i 8+DYsOVcxköRs̒x@Oh|$2>3l +VV[h>.8b\jARp:sMK:ƣw.Tf"q8QƝIoZ6IEfOsa; \QÕ~K-CW4 '+n߶k*/7io)T8踤ʎ<^.'- F>wiϬj ={e`Iavb3*9WF},Ƹm(}x.t +KG3j⎔ރ d1VeX;5]Q]^G}эĞ:w2Ƒwp!q?׍Z֠d/DLի(W>\%>7SXTug5I@O+ 2ieX,ѼlyéXe%P 62WZ>y3;†5xIw};^y'\11*?\y4vF^+ME].ZMZZ6s]yr7to3Zn".M͢!R?|tP1ٞѡ·6RߌSkcO'u=ƝrJc{^Q  kp}orΓE-Ui2agï^"91akRZ( ( ( ( ( (),G4P]]j<Qrsx%debS&ݐ殧 5ԋ '^[_K[[f+0~OgZ6l bRvuӥˬyԾ*Νa6Aelw QC2TV]Ɩ'SO$C!YN6~Z34ΛPִh(a1՝V<ߣkp7rGX>>n/DO5oDNP-S/X#mK5v-jW6N nުVz{yM32YdFWgvy4tQI48ۅU&#c'!{Gֵ[k | 'ld?ɫ0i!C򴑫m`zWI)+9c++GE8ORA4.5?\bxgOV\ȹ%>^~}%^JpX5~O a &CJbcvӚO kw_MFm/ⱼ9/ACͳJcj=c_ɻ xA~[YU(X)j[-d i귱ێXGrj;;)R29zχ<=l@$OTԟ**e ES((aT`TVki˞Yjq^J(QEQEQE%E$(CYX]8?yhwe$nct#k苛d}+t'I ^G'#Xf9cVTmAᇽlkѥiLv7aWbjKCᦟleu{Y>1 rw~k#@%Kћ s?OJl_R_Tk/f%#ʪ{ WKkw OʢKE /~{ 6X=CUѯoz-|r 2n P:}eWզyhZ*1c~j(>&CN!tWvTz֟;ʺw+`}{>" ]'F"x>o R1ׯ_:cx?"cEEҔ#dSN`/}g~bʻѓWR[=J[~ :NhΥ~oJnB;+(QtRk '׵G_k7^[-;WD[7f 'GPEs5|6a 6 V0BLD]v|I5qW]#?Vk=:6zsjFz+9MZѢ=6^li\8v~5]bVӦwE0?fvzϯq R>=4IǙc}+ 0p ⵛd'ص;ؑ);2XOip1hi'v KQ}N\cMMi~:ZZJe@׋o3>]^Ǟ:TΗc+ϴ rz^[YAW = qhE fYnKrs?zi.A!s)k^եk9b=qKHHm͖7fT%a/wSY]^r3t~4"jq2$H[&68\ens;X{5דf3/5Z4;Z@1_⑸Uhn%vgJ\l׮?{W6NeyWW=+وk:u#hR̽D(+Հ95jPrzjd#PTt\ۛQEQEQEQEQEQEQEQEQEG5sFramnQ@sxZR- 3DO\VmBыY/nw] aYrar?njJ$8&|=q]H"wLYʆjo ܒoo@ od辇+}M̾ĹhOa>R~e3p)\ku/`gtVr^KWf\d{m#!`jŒZxVmlh'yKsW;(7}RFzz+[Yma;PeI$1?E &;\tiOn&dީ<<9wsc*X8~}(jxUEnO+vx7w2J{Պ)SP((((((((@(   r &El proceso de globalizacin, crecimiento y dispersin geogrfica de CEMEX ha implicado integrar diversas culturas a nuestras operacionesR>Definicin de los Valores CEMEXR>Definicin de los Valores CEMEX"+Slide 2"-Slide 2"`Slide 2 i/ 00DTimes New Roman0~0DTahomaew Roman0~0" DArialew Roman0~0"0DWingdingsRoman0~0   @n?" dd@  @@`` H(         4b$bn#~QZ%=$$2$d;VçԳൈ=b$v7v"Y% W/"b$H\逪:g܅rD8R$`.\/Щ^LL 0AA@8g4GdGd~0ppp@ <4!d!d <4BdBd___PPT9rjbnX1dbΑPNG  IHDR asRGBrPLTEJkkZZ11{{!!skBBcZ9))Z)))1B))R))k11k))B$?4 cmPPJCmp0712>1tRNS@f^IDAT@yv&E3S@:-eI \X~j)bȈuj2Mu/ oR3nGD?.D ًIENDB`0___PPT10 pp? %E<Antecedentes: Historia de la Responsabilidad Social en CEMEX== = jNuestro compromiso con el medio ambiente se remonta a nuestros inicios, usando siempre los equipos disponibles ms avanzados para el control de emisiones. La estrategia de desarrollo sustentable de CEMEX  creada en 1993 y actualizada en 1997- se basa en tres principios fundamentales: Aplicar la tecnologa ms avanzada en los procesos productivos, a fin de garantizar una eficiencia energtica y optimizar el uso de materias primas Promover una cultura de conciencia ambiental, salud y seguridad, tanto dentro de la compaa como en las comunidades aledaas. Utilizar el equipo y los sistemas ms eficaces para proteger al personal y los vecinos, al medio ambiente y a las instalaciones.!ZZZ!  c2tE  .Historia de la Responsabilidad Social en CEMEX //G / En nuestro proceso de mejora continua y despus de transformacin, hemos pasado de ser una empresa que basaba mucha de su RS en proyectos aislados de diferentes reas: donativos, contribuciones, apoyos generales (modelo asistencialista, paternalista, reactivo), a ser una empresa competitivamente responsable, con acciones estratgicas y focalizadas, en donde buscamos que los objetivos sociales y econmicos estn entrelazados. Hechos importantes que hicieron que el rumbo cambiara: Necesidad de entender nuestro entorno Ser congruentes entre lo que decimos y lo que hacemos Entender qu estaba pasando en otras partes, con otras empresas, en otros pases Tener una misin especfica ligada a la misin de la empresa Z8ZZccccOcC8c c <cC    3Cuatro mbitos estratgicos de actuacin para la CR44 4 1tica empresarial: Misin, Visin y Valores Cdigo de tica Transparencia de nuestras operaciones Esquema de Gobierno empresarial Relaciones con nuestros grupos de inters Calidad de vida en la empresa Vinculacin y compromiso con la comunidad y su desarrollo Cuidado y preservacin del medio ambienteZZZ9) 2 "           Back-up Seguridad    !      ` ` ̙33` 333MMM` ff3333f` f` f` 3>?" dd@,|?" dd@   " @ ` n?" dd@   @@``PR    @ ` ` p>> c(    6# P  T Click to edit Master title style! !  0$   RClick to edit Master text styles Second level Third level Fourth level Fifth level!     S  0d$ ``  =*  0$ `   ?*  0$% `   ?*H  0޽h ? ̙33 Default Design  ` ` ̙33` 333MMM` ff3333f` f` f` 3>?" dd@,|?" dd@   " @ ` n?" dd@   @@``PR    @ ` ` p>> IA@\(  \ \ 6 P * T Click to edit Master title style! ! \ 0d  * RClick to edit Master text styles Second level Third level Fourth level Fifth level!     S \ 0Ĝ `` * =* \ 0$ `  * ?* \ 0 `  * ?*n \ S 8At_franjaRoja"H \ 0޽h ? ̙33  1_Default Design      < (     H f?,b @00   f&ĢbĢbwww ?8^ ADMINISTRACIN DEL COE   RRGG  N f?n@00   fDĢbĢbwww ?i  x BENEFICIOS    RRGG  N f?` nU @00   fĢbĢbwww ?r # P  z APRENDIZAJES    RRGG  N f? k @00   fęĢbĢbwww ? @  ~SIGUIENTES PASOS  RRGG  A,? ?c:\Temp\npo000000.tmpPicture 26  H f?j@i00   fĢbĢbwww ?`  { ANTECEDENTES    RRGGH  0޽h ? ̙33 Pp6(  p p A,? ?c:\Temp\npo000001.tmpPicture 2 p  fdĢbĢbwww ?P  ANTECEDENTES    RRGG p NğĢbĢb    La Misin de CEMEX es satisfacer globalmente las necesidades de construccin de sus clientes y crear valor para sus accionistas, empleados y otras audiencias clave, consolidndose como la organizacin cementera multinacional ms eficiente y rentable del mundo. Es importante que quienes trabajamos en CEMEX conozcamos y tengamos muy clara nuestra Misin, ya que esto nos permite unificar criterios y alinear acciones que enfoquen nuestro trabajo y esfuerzo en conseguirla.rh 4     q O  p C x? ԔԔ?/+o X Misin CEMEX    "H p 0޽h ? ̙33  ``6(  `x ` c $䠕\iIp  * ~ ` s *D\ * H ` 0޽h ? ̙33  pd6(  dx d c $\iI)  * ~ d s *\ * H d 0޽h ? ̙336  hv(  h h s *Ģ \t  * C"? h c $$ \` * C"?H h 0޽h ? ̙33    @. (  @ @ A,? ?c:\Temp\npo000002.tmpPicture 2 @  f4HĢbĢbwww ?  ANTECEDENTES    RRGG  @ THĢbĢb ?:h@ Es necesario Para orientar al capital humano que se incorpora a CEMEX como consecuencia de nuestro crecimiento y diversificacin geogrfica. Reafirma nuestra identidad como una sola compaa El Cdigo de tica forma parte de los instrumentos institucionales que nos permiten transmitir el sistema CEMEX rpidamente. Es rentable Atrae y retiene capital humano valioso, Es una carta de presentacin ante nuestros clientes, proveedores, la comunidad financiera y los inversionistas. Al ser reconocidos como una empresa tica, nuestro desempeo, interno y externo, es ms eficiente. Fortalece nuestra imagen. Incrementa la lealtad de nuestros clientes y preferencia de nuestros proveedores. 0U_0_20U_}0_ 0U_h0_ 2} h     @C XTH     ? @  5% ԔԔ     ?A)BCD|E||N hPor qu un Cdigo de tica?  S"H @ 0޽h ? ̙33 um(    A,? ?c:\Temp\npo000003.tmpPicture 13   f4HĢbĢbwww ?P  ANTECEDENTES    RRGG    `HĢbĢb3 ?'% @D/<4___PPT9  Inici con un resumen comparativo de Cdigos en empresas multinacionales y su proceso de elaboracin. Para su elaboracin, se conformaron equipos de trabajo ( virtuales ) de los diferentes pases con representacin de todas las reas. Grupos funcionales revisaron los captulos correspondientes. Finalmente un equipo multinacional de abogados revis el documento y se procedi a su edicin.(0    }RRGGm    `Hbb? ?   eValores, Creencias y Pautas de Conducta, que deben caracterizar la manera de hacer negocios en CEMEXf f f "R    fZ f3Ԕ 8c)?R      NTHwww ?_ G 1Proceso de Elaboracin del Cdigo de tica CEMEX (2 1 1 H  0޽h ? ̙33" b(  X  0A? ?<   A,? ?c:\Temp\npo000004.tmpPicture 2  BH? ? n Ing. Zambrano, el Comit Directivo y representantes de los pases en los que operamos hacen patente su compromiso de vivir el Cdigo en un evento. Cada pas emprende su implantacin despus de este evento. La entrega del Cdigo de tica se realiza en reuniones de 20 personas. El contenido de la capacitacin es: Misin Valores Creencias que nos definen Planteamientos Fundamentales (Pautas de conducta resumidas) Los facilitadores son los responsables de capacitar a los empleados.T9 xf nE 9fE    4 x   ftHĢbĢbwww ?P  ANTECEDENTES    RRGGH  0޽h ? ̙33'    g (    A,? ?c:\Temp\npo000005.tmpPicture 2 C XH     ? @  5% ԔԔ     ?A)BCD|E||Z< bANTECEDENTES: Adecuaciones ley  Sabarnes - Oxley 22@       S"4   `4Hbb? ?<\& En 2002, el Congreso Norteamericano promulg la ley  Sarbanes-Oxley , la cual establece lineamientos para la tica empresarial. 0 PC65    = U"   `HĢbĢb3 ?1 &Nota: La Ley  Sarbanes-Oxley esta dirigida a cualquier empresa inscrita en el Securities Exchange Commission de Estados UnidosB lA2@g AG  .    $            }RRGG#  HHwww ? Principales incorporaciones a nuestro Cdigo en los captulos de: Relaciones con clientes y proveedores. Relaciones con gobierno. Informacin confidencial y/o privilegiada. Controles y registros financieros. Procedimiento para establecer consultas, sugerencias o casos. ^B0 Z20 Z2Cgg  "  N f?o@`00H  0޽h ? ̙33  Y Q   (    A,? ?c:\Temp\npo000006.tmpPicture 14l  C x H? ԔԔ?/+o jEl Cdigo de tica establece las Pautas de Conducta para las principales actividades de nuestro personal kk k "2  # l HĢbĢbf?; ~Pautas de Conducta    RRGG   f4 HĢbĢbwww ? ! [Sobre las relaciones con: El personal Los clientes Los proveedores El gobierno La comunidadR0 lAZB0  ZB \ }RGG  ZDĢbĢbwww ? &0 {Sobre las operaciones y actividades: Conflictos de inters Responsabilidad ambiental Contribuciones y actividades polticasR%0 lAZW0  Z%W | }RGG  ZĢbĢbwww ? t 2Sobre la seguridad: Seguridad industrial y salud Informacin confidencial y/o privilegiada Controles y registros financieros Proteccin de activosR0 lAZ0  Z  }RGG 2  C xĢbĢbG.H33?O S <  d   RRGG2   S ~z!KĢbĢbG.H33?"&  d   RRGG2  @ S ~z!tKĢbĢbG.H33?  d   RRGG    f4KĢbĢbwww ?P  ANTECEDENTES    RRGGH  0޽h ? ̙33Z  (    A,? ?c:\Temp\npo000007.tmpPicture 16    fKĢbĢbwww ?P  ANTECEDENTES    RRGGz  NtKĢbĢb    6Colaboracin: Unirse al esfuerzo de los dems, aportando lo mejor de nosotros mismos, para obtener excelentes resultados. Integridad: Actuar siempre de manera respetuosa, honesta y responsable. Liderazgo: Visualizar el futuro y orientar el esfuerzo hacia la excelencia en el servicio y la competitividad.x7 o @ f 7    q O   C x4K? ԔԔ?/+o Y Valores CEMEX  "H  0޽h ? ̙33 ]Ux(  x x A,? ?c:\Temp\npo000008.tmpPicture 2' x 0K,<  El Cdigo de tica CEMEX es aplicable a toda la organizacin y es nuestra responsabilidad cumplirlo y hacerlo cumplir. Se ha establecido un canal de comunicacin que los empleados de CEMEX pueden utilizar para resolver sus dudas acerca del Cdigo de tica, realizar sugerencias, informar sobre casos de ejemplaridad donde se promuevan los valores CEMEX, o bien, evidenciar conductas indebidas dentro de la organizacin. Para consultar, sugerir o informar de algn caso, el personal de CEMEX tiene las siguientes alternativas: Acudir al jefe inmediato Contactar al Comit de tica del pas correspondiente Contactar al Comit de tica CEMEX Visitar la Base de Datos El Comit de tica de cada pas es el encargado de difundir los medios de acceso. H H  RH  S  xxhh x 6TK 6@ n"ADMINISTRACIN DEL CDIGO DE TICA## # H x 0޽h ? ̙33 (    A,? ?c:\Temp\npo000009.tmpPicture 2  6K 6@ n"ADMINISTRACIN DEL CDIGO DE TICA## #   A,? ?c:\Temp\npo00000a.tmpPicture 5 H  0޽h ? ̙33y___PPT10Y+D=' = @B +g     (    A,? ?c:\Temp\npo00000c.tmpPicture 15   fKĢbĢbwww ?  } BENEFICIOS     RRGGj C XK     ? @  5% ԔԔ     ?A)BCD|E||N pEl Cdigo de tica es aplicable a toda la organizacin y es nuestra responsabilidad cumplirlo y hacerlo cumplir qq q S"  HTKĢbĢbp" -Es el marco de referencia que contiene los principios que nos motivan Facilita la toma de decisiones Fomenta un clima de trabajo de integridad y excelencia Crea un canal de comunicacin para temas relacionados con la conducta Consolida nuestras ventajas competitivas contribuyendo a mejorar el desempeo financiero Desarrolla la confianza del personal e inversionistas en la compaa^ lA2F( lA2 lA2  FGG   B K? ` Z BENEFICIOS    ^   6? @"  N f?o@-00H  0޽h ? ̙33y___PPT10Y+D=' = @B +   }   (     A,? ?c:\Temp\npo00000d.tmpPicture 5M  N4 K? ?p 3APRENDIZAJES: Los principales impulsores del xito  44GJ    "  BK ?/___PPT9 VApoyo del equipo directivo Lograr el  efecto cascada en el resto de la organizacin. Compromiso del Task Force lder Organizacin de contenidos, tiempos y equipos de las diferentes reas. Compromiso de los Task Force pases Primordial para lograr su implementacin en el resto de la compaa. Integracin del proyecto con la visin de CEMEX Ligado a la estrategia. Bsqueda del consenso Que las diferentes reas de la empresa se sientan partcipes del proceso. Comunicacin efectiva Coordinada y dirigida por audiencias. Estrategia de implantacin claramente definida Pasos a seguir, metas buscadas. 07_;0" 7_ 07_G0" 7_$07_E0" 7_007_0" 7_07_J0" 7_07_&0" 7_/07_ 0" 7_0K_c;c cGC$ c EC0cCcJ C $c$&(C(/,c, 0C04C4le    `        @"H  0޽h ? ̙33 0$(  $ $ A,? ?c:\Temp\npo00000e.tmpPicture 5 $ H K ?` n APRENDIZAJES: Agentes Corrosivos !!G ! "4 $ B K ?` 1. Rechazo al cambio 3. Incredulidad  tema de moda 4. Sobre - reaccin 5. Inadecuado uso de la herramienta0cCJZ      @"H $ 0޽h ? ̙33    @,: (  , , A,? ?c:\Temp\npo00000f.tmpPicture 22 , s *Kf`0 <APRENDIZAJES: Es importante fijar la percepcin que se busca = 2= =  , 0K1( RConcepto 2    , 0K  d 1.Incluyente 2    , 0TK4r  o2. Necesario / Benfico 2   , 0K   d 3. Coherente 2    , 0K 0  aPercepcin no deseada( 2   , 0K Y &Discrecional No de RRHH, ni de nivel0'0 223 ' v  , 0K ]Ftil 2  v  , 0K ~  b No creble 2   v  , 0tK   e 4. Permanente 2    , 0K -  \Moda 2  vXB  ,@ 0DP@ L ^B , 6DjJ|}^B , 6DjJtu^B , 6DjJ  ^B , 6DjJ  ^B , 6DjJh i H , 0޽h ? ̙33z *"P((  ( ( A,? ?c:\Temp\npo000010.tmpPicture 6 ( HK ?@ W SEGUIMIENTO    "% ( BK ?`   SHoy me sirve, maana tal vez me sirva, pasado no me servir. Transformarse Resurgir Renacer Debido a la necesidad de adaptarnos al entorno internacional, se hicieron modificaciones al Cdigo de tica a principios del presente ao. Se realiz una campaa de firma electrnica en todos los pases, logrando llegar al 100% del personal.$\T T "" ( N f?o@+00H ( 0޽h ? ̙33 `0=(  0 0 A,? ?c:\Temp\npo000011.tmpPicture 5 0 HK ?@ s'Recomendaciones para un cdigo de tica(( ( "R 0 BK ?P@ P/H@___PPT9" zLa tica debe encontrarse presente en la compaa. El cdigo de tica solo es un instrumento que reafirma esta postura. Debe haber compromiso de la Direccin, para poder lograr su implementacin. El cdigo debe estar ligado a la estrategia de la empresa. Los contenidos del cdigo deben cubrir los diferentes aspectos en los que la empresa se mueve. Su implementacin supone una educacin cultural del personal. El cdigo debe ser congruente con el actuar diario de la empresa. Deben planearse campaas de comunicacin aterrizadas y a largo plazo, dirigidas a diferentes audiencias de la compaa. Se deben definir las responsabilidades del o los comits de tica desde un principio. La confianza es el principal promotor del cumplimiento de lo establecido en el cdigo. El cdigo no debe ser percibido como tema de moda, debe haber compromiso constante para su seguimiento. Debe haber actualizacin constante del cdigo, para evitar que sea obsoleto debido a los cambios de la empresa. Continuar creando conciencia de valores. 2  p`Pp"H 0 0޽h ? ̙33   j b p (    A,? ?c:\Temp\npo000012.tmpPicture 7.  C xTKgֳgֳ? ԔԔ?/+ x,Back-up Relaciones con los Grupos de Inters-- - "  HtKwww ?  !Sobre el Personal Trabajar en equipo Priorizar los resultados globales de CEMEX sobre los individuales Promover el cumplimiento del Cdigo de ticaN lA2  2     k#!  NK?www ?  Sobre los Clientes y Proveedores El personal puede ofrecer regalos justificados con propsitos comerciales El personal puede aceptar cortesas slo si stas no comprometen la negociacin y tienen un valor simblico CEMEX respeta y fomenta la propiedad intelectualN! lA2  2!     k#"+  N4K?www ?D j Sobre el Gobierno Un gobierno-accionista no debe obtener un trato preferencial como accionista El personal puede representar a CEMEX ante el gobierno, solo si est dentro de sus atribuciones El personal no puede beneficiar en forma inapropiada a funcionarios del gobierno N lA2  2     k"  NT K?www ?F   QSobre la Comunidad Procurar la contratacin de personal y de proveedores locales, siempre y cuando cumplan con las especificaciones tcnicas, de calidad, competitividad, y criterios de seleccin N lA2  2     k"H  0޽h ? ̙3380___PPT10.I`p3      (    HKwww ?Jp  eSeguridad Industrial Nunca poner en riesgo la seguridad en las operaciones ni la salud del personal y la comunidad Mantener un ambiente de orden y limpieza que contribuya a las prcticas seguras ` lA2  2 _# R#    k#{  NK?www ?D ] v /Informacin Confidencial y/o Privilegiada Los consejeros y personal son responsables de salvaguardar la informacin y su uso Nunca hacer uso de informacin confidencial para obtener beneficios propios No proporcionar informacin confidencial a terceros, excepto cuando se requiera por razones de negocio* lA2  2* R# # K #  h#  0  k#"  NTK?www ?J ; BControles y Registros Financieros Elaborar registros contables en forma exacta, cumpliendo con los requisitos fiscales y respaldados por la documentacin necesaria ^" lA2  2" #     k"(  N K?www ?D  e  Proteccin de Activos Custodiar y salvaguardar los activos que se encuentren bajo su control No participar, influir o permitir situaciones que se vinculen con el robo, mal uso, prstamo, desecho o venta de activos en forma no autorizadap lA2  2 F# #  #     k"  A,? ?c:\Temp\npo000013.tmpPicture 7   FMgֳgֳ     ? @  5% ԔԔ     ?A)BCD|E||nj  H S"H  0޽h ? ̙3380___PPT10.IXD   Z R  (    NğM?www ?   [Tener negocios propios siempre que no desven su tiempo y atencin de sus obligaciones con CEMEX Participar en el Consejo de Administracin de otra empresa, contando con la autorizacin de su superior Tener familiares proveedores de CEMEX siempre que no participe en las negociaciones y notifique a su jefe Tener familiares trabajando en CEMEX que cumplan con los requisitos del puesto y proceso de seleccin Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de preservacin del medio ambiente ( lA2    k"  NDM?www ?q   cPercibir ingresos de empresas que sean proveedores, competidores o clientes CEMEX Tener negocios propios proveedores de CEMEX Tener negocios de comercializacin o transformacin de productos o servicios CEMEX Tener familiares como subordinados directos Considerar como propios los inventos relacionados con el trabajo Utilizar recursos de CEMEX para hacer contribuciones polticas Relacionar a CEMEX cuando realice contribuciones polticas particulares CEMEX no permite el soborno y/o la extorsin ( lA2    k"  HMf ??  z"El Personal de CEMEX Puede/ Debe: *#( lA2#  #   HĢMf ? % }%El Personal de CEMEX No Puede/ Debe: *&( lA2&  &   A,? ?c:\Temp\npo000014.tmpPicture 7#  C xMgֳgֳ? ԔԔ?/+ m!Back-up Operaciones y Actividades"" " "H  0޽h ? ̙3380___PPT10.IU ia<(  < < A,? ?c:\Temp\npo000016.tmpObject 55S  <  fDMĢbĢbwww ?  {GRACIAS   RRGGH < 0޽h ? ̙33rHY.6P\l zlI-+`@F$@BD9oP-_$"Oh+'0Q `h   PowerPoint PresentationKarla Guerreroe Sistemasrre10tMicrosoft PowerPointon@W@Mn@PȱGPoM  R('& &&#TNPP0D & TNPP &&TNPP     'A x(xKʦ """)))UUUMMMBBB999|PP3f3333f333ff3fffff3f3f̙f3333f3333333333f3333333f3f33ff3f3f3f3333f3333333f3̙33333f333ff3ffffff3f33f3ff3f3f3ffff3fffffffff3fffffff3f̙ffff3ff333f3ff33fff33f3ff̙3f3f3333f333ff3fffff̙̙3̙f̙̙̙3f̙3f3f3333f333ff3fffff3f3f̙3ffffffffff!___www??>?>??>?>?>??>?>?>?????>?>??>?>?>??>?>?>?>?>??>?>?>?????>?>??>?>?>??>?>?>?>?>??>?>?>?????>??>???>?>???>>??>?>??>?>?>??>??>?>??>??>???A@AA@AA@A@AA@AA@A@AA@AA@d@AA@AA@A@AA@AA@A@AA@Ad@A@AA@AA@A@AA@AA@d@AA@AA@A@AA@AA@A@AA@Ad@A@AA@AA@A@AA@AA@d@AA@AA@A@AA@AA@A@dA@AA@A@A@A@A@A@A@A@AA@A@A@A@A@A@A@AcAg>=D>aC>Da=D>aC>DaC>>g=D>D=aD>=g>>CaD>=g>D=aD>=D>aC>Da=D>g=>Da=D>>CaD>=g>D=aD>=g>>CaD>=D>g=>Da=D>aC>Da=D>D=aD>=g>>=g>>CaD>=D>aC>>g>>g>D>aDaD>aD>g>D>a>Da>>Da>D>>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~      !"#$%&'()*+,-./12345679:;<=>?DRoot EntrydO)PicturesC#Current User8SummaryInformation(QPowerPoint Document(5DocumentSummaryInformation80